L’elaborazione di paghe e contributi è un’attività che richiede un costante sforzo di aggiornamento a fronte di una normativa legislativa e contrattuale in continuo movimento. Il nostro impegno, in termini di scrupolosità, competenza, aggiornamento è massimo. Garantiamo:

Elaborazione delle buste paga individuali stampate con sistema laser autorizzato dall’INAIL;
Predisposizione del prospetto riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell’azienda e/o dei dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, anche ai fini Irap e, a richiesta, suddivise per reparti e centri di costo;
Gestione dei lavoratori domestici e familiari
Studio, valutazione e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione a progetto, nel rispetto della legislazione corrente;
Comunicazione di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego (ex. ufficio collocamento) ed agli altri uffici competenti;
Cura degli adempimenti aziendali inerenti il personale disabile (L. 12/03/99 n. 68 e successive modificazioni);
Formulazione e compilazione della corrispondenza fra l’impresa e il personale dipendente;
Iscrizione dell’azienda agli Enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL, CASSA EDILE ecc.) ed ai Fondi (PREVINDAI ecc.) e gestione ordinaria di tali rapporti;
Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali;
Compilazione ed invio telematico, previo consenso dell’azienda, dei flussi retributivi mensili all’Inps;
Gestione casse Edili;
Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell’imposta sostitutiva in acconto e saldo;
Denunce Annuali CU – 770 – Autoliquidazione Inail, etc.. Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione Telematica al Ministero delle Finanze;
Tenuta e conservazione da parte dello studio del Libro Unico del Lavoro dell’ Azienda per l’eventuale esibizione agli organi di vigilanza.